掲載日:2022-04-12
常勤
お勧め求人
東近江市【ケアミックス】一般内科、透析科、リハビリテーション科、脳神経外科、福利厚生充実
一般内科
人工透析
脳神経外科
リハビリテーション科
施設の魅力・特徴・強み
"療養メインの地域密着型病院です。
ゆったりした環境で、診療とご自身の生活を大切にしたい方に最適!
・療養メインで救急指定はありません。
・内科系疾患を抱えた高齢の患者様が多く、落ち着いて診療に専念できます。
・当直・オンコールなしで女性医師も働きやすく、ストレスの少ない環境から長期勤務されている方がほとんどです。
・地域連携と機能分化の進んだ環境で、周辺病院と合同の勉強会も開催されます。
・趣味や家族との時間を大切にしながら、充実した勤務をご希望の方お待ちしています。
・地方からご入職頂く先生方の住居の手配等もお任せ下さい。
(赴任手当・住宅手当ての支給あり)
"療養メインの地域密着型病院です。
ゆったりした環境で、診療とご自身の生活を大切にしたい方に最適!
・療養メインで救急指定はありません。
・内科系疾患を抱えた高齢の患者様が多く、落ち着いて診療に専念できます。
・当直・オンコールなしで女性医師も働きやすく、ストレスの少ない環境から長期勤務されている方がほとんどです。
・地域連携と機能分化の進んだ環境で、周辺病院と合同の勉強会も開催されます。
・趣味や家族との時間を大切にしながら、充実した勤務をご希望の方お待ちしています。
・地方からご入職頂く先生方の住居の手配等もお任せ下さい。
(赴任手当・住宅手当ての支給あり)
救急指定なし
日勤のみ可(又は相談可)
寮/宿舎/借上げ住宅あり
4週8休以上
マイカー通勤可
電子カルテ
残業少ない
福利厚生充実
女性医師歓迎
原則オンコールなし
60才以上応募可
保育施設 託児所 あり
産休・育休の取得可
施設名称 | ********** ※[非公開求人] 施設名称はMEMBERサイトでのみ表示 |
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施設名称 ********** ※[非公開求人] 施設名称はMEMBERサイトでのみ表示 |
募集地域 | 滋賀 |
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募集地域 滋賀 |
施設区分 | ケアミックス |
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施設区分 ケアミックス |
託児所 | 有り |
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託児所 有り |
マイカー通勤 | 可 |
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マイカー通勤 可 |
- 給与情報
給与 - 年俸 1,400万円 ~ 1,700万円
給与 - 年俸 1,400万円 ~ 1,700万円
募集内容募集科目 - 一般内科、人工透析、脳神経外科、リハビリテーション科
募集科目 - 一般内科、人工透析、脳神経外科、リハビリテーション科
募集職種 医師、内科医師、外科医師 募集職種
医師、内科医師、外科医師募集資格 - 医師免許
募集資格 - 医師免許
必要経験 - 臨床経験 3年以上
- 病棟管理
必要経験 - 臨床経験 3年以上
- 病棟管理
勤務内容勤務内容 【内科】
1)内科外来 : 1~2コマ 患者数:1コマ 20~30名程度
2)病棟管理 : 30名程度(主治医制)勤務内容
【内科】
1)内科外来 : 1~2コマ 患者数:1コマ 20~30名程度
2)病棟管理 : 30名程度(主治医制)勤務時間 8:30~17:00(休憩1H) 勤務時間
8:30~17:00(休憩1H)夜間当直 無し
※当直可能医師歓迎(曜日・回数は応相談)
※当直不可の場合でも可能です。
※当直担当医師が突然休みになり代替の医師が見つからない場合、可能であれば、当直勤務頂く旨お願いする可能性がございます。
(ごく稀なケースです。勤務無理な場合はお断り頂いて結構です。夜間当直
無し
※当直可能医師歓迎(曜日・回数は応相談)
※当直不可の場合でも可能です。
※当直担当医師が突然休みになり代替の医師が見つからない場合、可能であれば、当直勤務頂く旨お願いする可能性がございます。
(ごく稀なケースです。勤務無理な場合はお断り頂いて結構です。病棟管理 有り 病棟管理
有りオンコール 無し オンコール
無し交通費及び諸手当情報交通費 支給有り:別途支給 交通費
支給有り:別途支給赴任手当 支給有り:入職の為に転居が必要な場合 赴任手当
支給有り:入職の為に転居が必要な場合他諸手当 当直手当は別途支給致します。
1回あたり50,000円他諸手当
当直手当は別途支給致します。
1回あたり50,000円休日及び休暇情報休日 週5日勤務、(週4日相談可)
日曜日・祝日・週休日(月曜日~土曜日のうち1日)休日
週5日勤務、(週4日相談可)
日曜日・祝日・週休日(月曜日~土曜日のうち1日)有給休暇 有り
入職半年後に10日発生 ※入職半年以内は特別有給として3日別途支給有給休暇
有り
入職半年後に10日発生 ※入職半年以内は特別有給として3日別途支給休暇 ●夏期 2日(ライフプランとして 取得期間:6/1~11/30)
※有給休暇・土日と合わせて連休をとる事も可能です。
(他の医師との兼ね合いを勘案した上で)
●冬期 6日(12月29日~1月3日)
●有給休暇 10日 ※入職半年後に発生 ※入職半年以内は特別有給として3日別途支給
●結婚休暇(本人:5日、子女:3日) ●慶弔(1~5日) ※勤続6ヵ月未満は日数が異なります。
●産前産後休暇(産前6週間以内に請求した日より、出産後8週間の休暇 ※無給扱い)
●育児休暇 など休暇
●夏期 2日(ライフプランとして 取得期間:6/1~11/30)
※有給休暇・土日と合わせて連休をとる事も可能です。
(他の医師との兼ね合いを勘案した上で)
●冬期 6日(12月29日~1月3日)
●有給休暇 10日 ※入職半年後に発生 ※入職半年以内は特別有給として3日別途支給
●結婚休暇(本人:5日、子女:3日) ●慶弔(1~5日) ※勤続6ヵ月未満は日数が異なります。
●産前産後休暇(産前6週間以内に請求した日より、出産後8週間の休暇 ※無給扱い)
●育児休暇 など福利厚生及びその他情報福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
・院内に保育施設有(産後6ヵ月以降)
・互助会制度、会員制リゾートホテル
・慶弔金(結婚・出産・弔慰・傷病見舞・災害見舞)福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
・院内に保育施設有(産後6ヵ月以降)
・互助会制度、会員制リゾートホテル
・慶弔金(結婚・出産・弔慰・傷病見舞・災害見舞)社宅・寮 無し
住宅手当(入職の為に転居が必要な場合、法人で借り上げお家賃の半額を負担(上限7万円))社宅・寮
無し
住宅手当(入職の為に転居が必要な場合、法人で借り上げお家賃の半額を負担(上限7万円))学会補助 有り
●院長・施設長決裁により出張扱いとし、参加費用・交通費を支給する。
・国内に限る(国外の学会への単なる参加については、原則的に認めない。
但し、特段の事由がある場合は、本人がその旨の理由書を添えて事前稟議をし、理事長決裁を得たものについてはこの限り ではない。)
・参加のみは年1回を制限とする
・発表に関しては回数に制限なし学会補助
有り
●院長・施設長決裁により出張扱いとし、参加費用・交通費を支給する。
・国内に限る(国外の学会への単なる参加については、原則的に認めない。
但し、特段の事由がある場合は、本人がその旨の理由書を添えて事前稟議をし、理事長決裁を得たものについてはこの限り ではない。)
・参加のみは年1回を制限とする
・発表に関しては回数に制限なし特徴・PR 医師数;14名(総合診療:9名、整形外科:2名、透析:2名、リハビリテーション科:1名) 特徴・PR
医師数;14名(総合診療:9名、整形外科:2名、透析:2名、リハビリテーション科:1名)医療機関情報医師数 常勤医師数:14人 (2022-04-12時点情報) 医師数
常勤医師数:14人 (2022-04-12時点情報) - 医療機関詳細情報病院名、施設名、募集情報の詳細を表示するには会員ログインが必要です。
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