掲載日:2017-01-12
高額年俸求人!
常勤
お勧め求人

鹿児島市【療養・透析病院】腎臓内科、人工透析、血管外科、一般内科、糖尿病内科、泌尿器科
腎臓内科
人工透析
一般内科
糖尿病内科
泌尿器科

募集・希望医師像
腎臓内科専門医をお持ちの場合は優遇いたします。
救急指定なし
マイカー通勤可
オーダリングシステム
週4日勤務可
女性医師歓迎
穿刺はコ・メディカル担当
駅近(徒歩5分以内)

施設名称**********
※[非公開求人] 施設名称はMEMBERサイトでのみ表示
施設名称
**********
※[非公開求人] 施設名称はMEMBERサイトでのみ表示
募集地域鹿児島
募集地域
鹿児島
施設区分療養型
施設区分
療養型
託児所無し
託児所
無し
駐車場有り
駐車場
有り
マイカー通勤
マイカー通勤
  • 給与情報
    給与
    • 年俸 1,000万円 ~ 1,800万円
    1,000万円~1,800万円+当直手当
            経験 5年目~:1,000万円~1,200万円+当直手当
            経験10年目~:1,300万円~1,500万円+当直手当
            経験15年目~:1,500万円~1,600万円+当直手当
            経験20年目~:1,600万円~1,700万円+当直手当
            経験25年目~:1,700万円~1,800万円+当直手当
    * 詳細はご経験とご実績に応じて相談の上、決定致します。
    * 腎臓内科専門医をお持ちの場合は優遇いたします。
    給与
    • 年俸 1,000万円 ~ 1,800万円
    1,000万円~1,800万円+当直手当
            経験 5年目~:1,000万円~1,200万円+当直手当
            経験10年目~:1,300万円~1,500万円+当直手当
            経験15年目~:1,500万円~1,600万円+当直手当
            経験20年目~:1,600万円~1,700万円+当直手当
            経験25年目~:1,700万円~1,800万円+当直手当
    * 詳細はご経験とご実績に応じて相談の上、決定致します。
    * 腎臓内科専門医をお持ちの場合は優遇いたします。
    募集内容
    募集科目
    • 腎臓内科、人工透析、一般内科、糖尿病内科、泌尿器科
    募集科目
    • 腎臓内科、人工透析、一般内科、糖尿病内科、泌尿器科
    募集職種医師

    募集職種
    医師
    募集資格
    • 医師免許
    腎臓内科専門医優遇
    募集資格
    • 医師免許
    腎臓内科専門医優遇
    募集人数
    • 医師:1名 ~ 2名
    募集人数
    • 医師:1名 ~ 2名
    必要経験
    • 臨床経験 5年以上
    必要経験
    • 臨床経験 5年以上
    募集年齢
    • 年齢制限無し
    募集年齢
    • 年齢制限無し
    勤務内容
    勤務内容【腎臓内科、人工透析、一般内科、糖尿病内科、泌尿器科】

    ◇ 外来診療 : 3コマ程度/週
    ◇ 受診者数 : 15名~30名程度/コマ
    ◇ 病棟管理 : 7~8床程(主治医制)
    ◇ 透析管理 : 91名/クール
    * 当日出勤している医師(4名程度)で対応します。
    ◇ 入院透析 : 有
    ◇ クール数 : 3クール/日(月、水、金)
             1クール/日(火、木、土)
    ◇ 透析時間 : 8時~、13時~、16時~(月、水、金)
             9時~(火、木、土)
    ◇ 穿刺業務 : なし(看護師・技師にて対応)
    ◇ シャント造設 : なし(心臓血管外科医師にて対応)
    * 認知症、糖尿病、エコー検査対応可能な医師は特に歓迎。

    【血管外科】

    ◇ 外来診療 : 1~2コマ程度/週
    ◇ 受診者数 : 3名程度/コマ
    * CAPD(腹膜透析)など対応
    ◇ 病棟管理 : 8床程度
    ◇ 手術件数 : 1~2件/週
    勤務内容
    【腎臓内科、人工透析、一般内科、糖尿病内科、泌尿器科】

    ◇ 外来診療 : 3コマ程度/週
    ◇ 受診者数 : 15名~30名程度/コマ
    ◇ 病棟管理 : 7~8床程(主治医制)
    ◇ 透析管理 : 91名/クール
    * 当日出勤している医師(4名程度)で対応します。
    ◇ 入院透析 : 有
    ◇ クール数 : 3クール/日(月、水、金)
             1クール/日(火、木、土)
    ◇ 透析時間 : 8時~、13時~、16時~(月、水、金)
             9時~(火、木、土)
    ◇ 穿刺業務 : なし(看護師・技師にて対応)
    ◇ シャント造設 : なし(心臓血管外科医師にて対応)
    * 認知症、糖尿病、エコー検査対応可能な医師は特に歓迎。

    【血管外科】

    ◇ 外来診療 : 1~2コマ程度/週
    ◇ 受診者数 : 3名程度/コマ
    * CAPD(腹膜透析)など対応
    ◇ 病棟管理 : 8床程度
    ◇ 手術件数 : 1~2件/週
    勤務時間全日;9:00~18:00 
    ◇ 早番勤務 : 有り(月水金のみで1名体制での当番制。※8-17時勤務)
    ◇ 残番勤務 : 無し
    勤務時間
    全日;9:00~18:00 
    ◇ 早番勤務 : 有り(月水金のみで1名体制での当番制。※8-17時勤務)
    ◇ 残番勤務 : 無し
    勤務時間調整時間調整可
    育児支援としてお子様が中学に上がるまで、時短勤務(9時~16時等)も相談可能です。
    勤務時間調整
    時間調整可
    育児支援としてお子様が中学に上がるまで、時短勤務(9時~16時等)も相談可能です。
    夜間当直有り
    ◇ 当直頻度 : 1回/週
    * 常勤医師には、夜間透析がある曜日(月水金)を優先してお願いすることになります。
    なお、透析経験がない医師には、入職後3~6ヶ月程度は夜間透析がない曜日(火木)でお願いすることになります。

    ◇ 当直体制 : 1名体制
    ◇ 当直手当 : (月水金)4万円/回 (火木)3万円/回
    (土日の夜、祝日、年末年始、お盆の昼間) 3.5万円/回
    * 年末年始は、「12/30,31,1/1,2,3」であり、お盆は「8/14,15」となります。
    ◇ 当直内容 : (月水金)夜間透析、病棟管理
            (火木土)病棟管理

    ◇ 日直体制 : 1名体制
    * 病院又は腎クリニックの日直をお願いすることになります。
    ◇ 日直内容 : 透析管理、病棟管理(病院のみ)
    夜間当直
    有り
    ◇ 当直頻度 : 1回/週
    * 常勤医師には、夜間透析がある曜日(月水金)を優先してお願いすることになります。
    なお、透析経験がない医師には、入職後3~6ヶ月程度は夜間透析がない曜日(火木)でお願いすることになります。

    ◇ 当直体制 : 1名体制
    ◇ 当直手当 : (月水金)4万円/回 (火木)3万円/回
    (土日の夜、祝日、年末年始、お盆の昼間) 3.5万円/回
    * 年末年始は、「12/30,31,1/1,2,3」であり、お盆は「8/14,15」となります。
    ◇ 当直内容 : (月水金)夜間透析、病棟管理
            (火木土)病棟管理

    ◇ 日直体制 : 1名体制
    * 病院又は腎クリニックの日直をお願いすることになります。
    ◇ 日直内容 : 透析管理、病棟管理(病院のみ)
    病棟管理有り
    病棟管理
    有り
    オンコール無し
    オンコール
    無し
    交通費及び諸手当情報
    交通費支給有り:別途支給
    交通費
    支給有り:別途支給
    赴任手当支給無し:応相談
    赴任手当
    支給無し:応相談
    休日及び休暇情報
    休日 日曜日、他1日
    * 「祝祭日」は法人規定上の休日ではありません。
    ・ 本来勤務すべき日を休みとしていることになるため、出勤しても代休や日直手当は発生しません。
    ・ 病院及びクリニック各1名の日直当番制を取り、交代で休日としています。
    * 「他1日」は月曜日(医師全員が集まる日)以外の曜日が望ましいです。
    休日
    日曜日、他1日
    * 「祝祭日」は法人規定上の休日ではありません。
    ・ 本来勤務すべき日を休みとしていることになるため、出勤しても代休や日直手当は発生しません。
    ・ 病院及びクリニック各1名の日直当番制を取り、交代で休日としています。
    * 「他1日」は月曜日(医師全員が集まる日)以外の曜日が望ましいです。
    有給休暇有り:法定通り
    有給休暇
    有り:法定通り
    休暇夏期休暇 5日(7~9月の間に取得、有給休暇とは別途付与)
    「年末年始」は法人規定上の休暇ではありません。※日曜日を除く
    ・ 本来勤務すべき日を休みとしていることになるため、出勤しても代休や日直手当は発生しません。
    ・ 病院及びクリニック各1名の日直当番制を取り、交代で休日としています。
    休暇
    夏期休暇 5日(7~9月の間に取得、有給休暇とは別途付与)
    「年末年始」は法人規定上の休暇ではありません。※日曜日を除く
    ・ 本来勤務すべき日を休みとしていることになるため、出勤しても代休や日直手当は発生しません。
    ・ 病院及びクリニック各1名の日直当番制を取り、交代で休日としています。
    福利厚生及びその他情報
    福利厚生健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
    福利厚生
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
    特徴・PR◇ 看護基準 : 20対1
    ◇ 入院数/日: 22.8名/日
    ◇ 外来数/日: 117.4名/日
    ◇ 在院日数 : 療養病床数 33.3日
    ◇ 紹介状況 : 他院からの紹介率 11.1%
    ◇ 手術実績 : シャント関連(65件/年)、PTA(212件/年)、CAPD関連(8件/年) 等
    * 血管エコー(1166件/年)、心エコー(435件/年)、腹部エコー(250件/年)、
    頸部エコー(215件/年)

    【 医療設備/医療機器 】
    ◇ 電子カルテ: 無し(オーダリング)
    ◇ MRI  : 無し
    ◇ CT   : 有り(4列/マルチスライス/シーメンス社製)
    ◇ アンギオ : 有り(Cアーム)
    ◇ その他  : X線検査装置、エコー
    特徴・PR
    ◇ 看護基準 : 20対1
    ◇ 入院数/日: 22.8名/日
    ◇ 外来数/日: 117.4名/日
    ◇ 在院日数 : 療養病床数 33.3日
    ◇ 紹介状況 : 他院からの紹介率 11.1%
    ◇ 手術実績 : シャント関連(65件/年)、PTA(212件/年)、CAPD関連(8件/年) 等
    * 血管エコー(1166件/年)、心エコー(435件/年)、腹部エコー(250件/年)、
    頸部エコー(215件/年)

    【 医療設備/医療機器 】
    ◇ 電子カルテ: 無し(オーダリング)
    ◇ MRI  : 無し
    ◇ CT   : 有り(4列/マルチスライス/シーメンス社製)
    ◇ アンギオ : 有り(Cアーム)
    ◇ その他  : X線検査装置、エコー
    医療機関情報
    医師数常勤医師数:4人 (2017-01-12時点情報)
    医師数
    常勤医師数:4人 (2017-01-12時点情報)
  • 医療機関詳細情報
    病院名、施設名、募集情報の詳細を表示するには会員ログインが必要です。
    会員登録がまだの方は下記より[会員登録申請]を行って下さい。
    ご登録がお済みの方はログイン画面よりログインを行って下さい。
    MEMBER登録申請
  • - No.11781-j000001 -
    - 求人お申込み・お問い合わせフォーム -
    • お客様の個人情報、お寄せいただいた相談内容は守秘義務の観点から厳重に取扱い、プライバシー保護に努めます。
    • 弊社からのお返事のeメールは、お客様個人宛てにお送りするものです。一部または全部を転載、2次利用することはご遠慮ください。
    (*)は必須入力になります。
    ※医師・看護師・医療機関を名乗った代理人・代行業者からのお問合わせには対応致しかねますので、御了承頂きますようお願い申し上げます。
    求人No.11781-j000001
    案件種別(*) ※種別は必ず選択下さい。
    お名前(*)
    性別(*) ※性別は必ず選択下さい。
    電話番号(携帯可)
    メールアドレス(*)
    ご希望内容
    (お問合せ内容)
    利用規約(*)
    求人No.
    11781-j000001
    案件種別(*)
    ※種別は必ず選択下さい。
    お名前(*)
    性別(*)
    ※性別は必ず選択下さい。
    電話番号(携帯可)
    メールアドレス(*)
    ご希望内容(お問合せ内容)
    利用規約(*)
    ー ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合わせ又はお電話にてご連絡下さい。 ー
株式会社 M&I solution (エムアンドアイ・ソリューション)
© 2013-2018 M&I Solution Co.,Ltd. AllRights Reserved.

TOP