掲載日:2017-10-18
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常勤
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【訪問診療】院長候補、常勤医師、オンコール免除、週4日勤務可、育児支援 : 時短勤務の相談可
訪問診療(施設 個人宅)
一般内科
一般外科
科目不問

救急指定なし
未経験者も歓迎
日勤のみ可(又は相談可)
マイカー通勤可
残業少ない
電子カルテ
週4日勤務可
女性医師歓迎
交通費支給
専門医取得可
原則オンコールなし
院長 募集
祝日勤務なし

施設名称**********
※[非公開求人] 施設名称はMEMBERサイトでのみ表示
施設名称
**********
※[非公開求人] 施設名称はMEMBERサイトでのみ表示
募集地域東京
募集地域
東京
施設区分クリニック
施設区分
クリニック
託児所無し
託児所
無し
駐車場有り
駐車場
有り
マイカー通勤
マイカー通勤
  • 給与情報
    給与
    • 年俸 1,500万円 ~ 2,000万円
    院長候補/週5日勤務/2000万円~相談可(オンコール免除可)
    常勤医師/週5日勤務/1800万円~相談可(オンコール免除可)
    常勤医師/週4日勤務/1500万円~相談可(オンコール免除可)
    給与
    • 年俸 1,500万円 ~ 2,000万円
    院長候補/週5日勤務/2000万円~相談可(オンコール免除可)
    常勤医師/週5日勤務/1800万円~相談可(オンコール免除可)
    常勤医師/週4日勤務/1500万円~相談可(オンコール免除可)
    募集内容
    募集科目
    • 訪問診療(施設 個人宅)、一般内科、一般外科 、科目不問
    募集科目
    • 訪問診療(施設 個人宅)、一般内科、一般外科 、科目不問
    募集職種医師

    募集職種
    医師
    募集資格
    • 医師免許
    募集資格
    • 医師免許
    必要経験
    • 臨床経験 3年以上
    • コミュニケーション能力
    必要経験
    • 臨床経験 3年以上
    • コミュニケーション能力
    募集年齢
    • 年齢制限無し
    募集年齢
    • 年齢制限無し
    勤務内容
    勤務内容◇ 訪問コマ数 : 週4日の場合:8コマ/週 週5日の場合:10コマ/週
           *訪問件数目安:約15件/日
           *1件あたりの診療時間目安:15~20分、移動:5~10分
           *主な訪問エリア:診療所から3~5㎞程度
    ◇ 訪問体制 : 医師、看護助手、ドライバーの3名体制(状況により変更あり)
    勤務内容
    ◇ 訪問コマ数 : 週4日の場合:8コマ/週 週5日の場合:10コマ/週
           *訪問件数目安:約15件/日
           *1件あたりの診療時間目安:15~20分、移動:5~10分
           *主な訪問エリア:診療所から3~5㎞程度
    ◇ 訪問体制 : 医師、看護助手、ドライバーの3名体制(状況により変更あり)
    勤務時間9:00~18:00
    勤務時間
    9:00~18:00
    勤務時間調整時間調整可
    育児支援 : 有り *時短勤務の相談可
    勤務時間調整
    時間調整可
    育児支援 : 有り *時短勤務の相談可
    夜間当直無し
    夜間当直
    無し
    病棟管理無し
    病棟管理
    無し
    オンコール無し
    ◇ オンコール : 免除
    ◇ オンコール体制 : チーム制
    *ファースト対応は電話対応当番の看護師
    *セカンド対応は出動当番の看護師
    *サード対応は当番の医師
    オンコール
    無し
    ◇ オンコール : 免除
    ◇ オンコール体制 : チーム制
    *ファースト対応は電話対応当番の看護師
    *セカンド対応は出動当番の看護師
    *サード対応は当番の医師
    交通費及び諸手当情報
    交通費支給有り
    電車通勤のみ支給。車通勤は可能だが、手当無し
    交通費
    支給有り
    電車通勤のみ支給。車通勤は可能だが、手当無し
    休日及び休暇情報
    休日週4~5日勤務
    日曜日、その他、応相談、
    休日
    週4~5日勤務
    日曜日、その他、応相談、
    有給休暇有り:就任半年後に10日付与
    有給休暇
    有り:就任半年後に10日付与
    休暇季節休暇は3日(他の医師と交代制、有給休暇とは別に付与)
    年末休暇は12月30日~1月3日
    休暇
    季節休暇は3日(他の医師と交代制、有給休暇とは別に付与)
    年末休暇は12月30日~1月3日
    福利厚生及びその他情報
    福利厚生健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
    福利厚生
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
    特徴・PR【院長先生のコメント】
    ◆2005年に開業。主治医制からチーム医療制へ。
     持続な可能な仕組みで地域を支える 未知の領域だった在宅療養支援診療所の開業であったこともあり、開業当初はリスク軽減も兼 ねて全部自分でやっていました。
     本当に全部をやっていて、診療やドライバーはもちろん、 ホームページ作成まで自分で行っていたくらいです。
     しかし、緊張感が少し和らいできた一年半くらいで体が動かなくなるくらいに 疲弊していることに気づきました。
    このままでは、継続的に運営していくことは困難で、 何より地域に迷惑がかかってしまいます。
    そこで、運営方針をガラッと変えて、外科時代の良かった要素を抽出し、 「訪問診療のチーム医療制」を導入することを決断しました。
    個人ではなく、仕組みで地域を支えていくクリニックを目指したのです。
    この取組みは現在も継続していて、良かったことは大きく2つあります。
    ひとつめは医師の負担が激減したこと、 ふたつめは複数診療科の医師の視点が加わったことで医学的知識が集まったことです。
    ひとつめの負担が激減したことについては、 具体的にはオンコール待機の当番制の導入効果が大きかったです。

    夜間帯は完全にチーム制にして、ファースト対応は電話対応だけをする看護師を配置し、 セカンド対応に出動専門の看護師が待機しています。
    その上で、サード対応として、当番制の医師が待機しており、 夜間は最低3名の医療従事者で支えています。
    そのため、主治医に連絡がくることはほとんどありません。

    この仕組みのおかげで、日中の診療に集中することができ、 現在では1日15件程度の訪問診療を継続的に行えています。
    日中も夜間も目の前の患者様にきちんと向き合える環境になっています。

    ふたつめの良かったこととして、複数診療科が集まったことにより、 神経難病や褥瘡、精神科領域の対応までをより専門的に行えるようになりました。
    そのため、各々の専門医ならではの薬の調整をアドバイスしあったり、 外科系以外の医師にとっては苦手とする処置のフォローがあったりと 補完しあえる体制になりました。
    結果として患者様や紹介していただけるケアマネ、 近隣の病院にとっても安心していただけることにつながり、地域連携がより深まりました。

    ◆転職や開業など、ご自身のキャリアをお考えの先生にメッセージ 『私たちは、医療を通じ「安心して生活できる社会」を創造します。』 これが当院の理念です。
    今後の「安心して生活できる社会」を考えると、より身近な医療、 つまり在宅医療が担う役割というものが非常に価値あるものだと思っています。
    そのため、これからのキャリアを考えている先生方には、 ぜひ患者様を身近に感じられる在宅医療も選択肢のひとつに入れていただければと願っています。

    当院では、将来的に開業をお考えの先生や子育て中でご家庭と臨床を両立したい先生など、 色々なニーズにお応えできる体制とノウハウがあります。
    日本在宅医学会の研修施設になっているので、専門医取得も可能です。

    実は、私も開業する前には先輩のクリニックを手伝いながら在宅医療を学んでいた 経験もありますので、 開業希望の先生には訪問診療のノウハウやチーム医療をする上での マネジメントスキルについてお伝えし、還元していきたいと思っています。

    また、日中と夜間帯をチーム医療体制で支えていますので、 これから入職される先生はオンコール免除のご勤務が可能です。

    日勤帯に集中したい、保育園のお迎えがあるので時短勤務を希望したいという 先生も歓迎しています。
    当院に携わる人たちがより良い環境で働けるようにしていきたいと思っておりますので、 お気軽な気持ちで見学にいらしていただければ幸いです。
    一緒に地域医療を盛り上げていきましょう。
    特徴・PR
    【院長先生のコメント】
    ◆2005年に開業。主治医制からチーム医療制へ。
     持続な可能な仕組みで地域を支える 未知の領域だった在宅療養支援診療所の開業であったこともあり、開業当初はリスク軽減も兼 ねて全部自分でやっていました。
     本当に全部をやっていて、診療やドライバーはもちろん、 ホームページ作成まで自分で行っていたくらいです。
     しかし、緊張感が少し和らいできた一年半くらいで体が動かなくなるくらいに 疲弊していることに気づきました。
    このままでは、継続的に運営していくことは困難で、 何より地域に迷惑がかかってしまいます。
    そこで、運営方針をガラッと変えて、外科時代の良かった要素を抽出し、 「訪問診療のチーム医療制」を導入することを決断しました。
    個人ではなく、仕組みで地域を支えていくクリニックを目指したのです。
    この取組みは現在も継続していて、良かったことは大きく2つあります。
    ひとつめは医師の負担が激減したこと、 ふたつめは複数診療科の医師の視点が加わったことで医学的知識が集まったことです。
    ひとつめの負担が激減したことについては、 具体的にはオンコール待機の当番制の導入効果が大きかったです。

    夜間帯は完全にチーム制にして、ファースト対応は電話対応だけをする看護師を配置し、 セカンド対応に出動専門の看護師が待機しています。
    その上で、サード対応として、当番制の医師が待機しており、 夜間は最低3名の医療従事者で支えています。
    そのため、主治医に連絡がくることはほとんどありません。

    この仕組みのおかげで、日中の診療に集中することができ、 現在では1日15件程度の訪問診療を継続的に行えています。
    日中も夜間も目の前の患者様にきちんと向き合える環境になっています。

    ふたつめの良かったこととして、複数診療科が集まったことにより、 神経難病や褥瘡、精神科領域の対応までをより専門的に行えるようになりました。
    そのため、各々の専門医ならではの薬の調整をアドバイスしあったり、 外科系以外の医師にとっては苦手とする処置のフォローがあったりと 補完しあえる体制になりました。
    結果として患者様や紹介していただけるケアマネ、 近隣の病院にとっても安心していただけることにつながり、地域連携がより深まりました。

    ◆転職や開業など、ご自身のキャリアをお考えの先生にメッセージ 『私たちは、医療を通じ「安心して生活できる社会」を創造します。』 これが当院の理念です。
    今後の「安心して生活できる社会」を考えると、より身近な医療、 つまり在宅医療が担う役割というものが非常に価値あるものだと思っています。
    そのため、これからのキャリアを考えている先生方には、 ぜひ患者様を身近に感じられる在宅医療も選択肢のひとつに入れていただければと願っています。

    当院では、将来的に開業をお考えの先生や子育て中でご家庭と臨床を両立したい先生など、 色々なニーズにお応えできる体制とノウハウがあります。
    日本在宅医学会の研修施設になっているので、専門医取得も可能です。

    実は、私も開業する前には先輩のクリニックを手伝いながら在宅医療を学んでいた 経験もありますので、 開業希望の先生には訪問診療のノウハウやチーム医療をする上での マネジメントスキルについてお伝えし、還元していきたいと思っています。

    また、日中と夜間帯をチーム医療体制で支えていますので、 これから入職される先生はオンコール免除のご勤務が可能です。

    日勤帯に集中したい、保育園のお迎えがあるので時短勤務を希望したいという 先生も歓迎しています。
    当院に携わる人たちがより良い環境で働けるようにしていきたいと思っておりますので、 お気軽な気持ちで見学にいらしていただければ幸いです。
    一緒に地域医療を盛り上げていきましょう。
    備考◇ 医師体制 : 常勤医師3名、非常勤医師20名
    ◇ 患者数 : 400~450名程度
    *訪問先割合:居宅70%/施設30% *がん末期、ターミナル患者数の目安:10~15%程度
    ◇ 看取り数目安 : 60件程度/年
    備考
    ◇ 医師体制 : 常勤医師3名、非常勤医師20名
    ◇ 患者数 : 400~450名程度
    *訪問先割合:居宅70%/施設30% *がん末期、ターミナル患者数の目安:10~15%程度
    ◇ 看取り数目安 : 60件程度/年
    医療機関情報
    医師数常勤医師数:3人 (2017-10-18時点情報)
    非常勤医師数:20人 (2017-10-18時点情報)
    医師数
    常勤医師数:3人 (2017-10-18時点情報)
    非常勤医師数:20人 (2017-10-18時点情報)
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